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其他資訊
手作黏土也能玩出時尚
喜歡各種時尚飾品的妳，老是覺得少一件搭配出門的配件。那麼，這本利用延展性極佳的超輕土所製作出來的時尚精品小物，保證妳一定會愛上它。
黏土一旦結合了各種彩色顏料或是異材元素，就能化身成為美麗又充滿個性的飾品，或是有居家風味的造型裝飾，讓您的個人魅力瞬間加倍。
本書以隨手可得的工具、串珠配件及金屬扣環等素材，很輕鬆就能製做出各式的精緻小物，讓生活增添些許浪漫及多采多姿的氛圍。
本書重點：
12種技法一次入手．33種結合時尚元素的黏土飾品
Part1花．趣味
花．不再是觀賞用，她可以結合掛鉤成為美麗的飾品。或是利用「挑」的技法，做出刺繡效果，簡單的重疊技法，讓你一學就會。
Part2玩．個性
充滿視覺色彩的黏土，利用捲、印、堆疊的手法，讓飾品完全專屬化，你還在找屬於自己的青春印記嗎？快為自己打造一個名牌手鍊吧！
Part3品．精典
異素材的結合，讓輕黏土有了不同的風貌，看是要名牌味十足的包包吊飾，還是充滿巴洛克風格的飾品。若這些還不能滿足的話，那具有未來性的希望之樹或是迷幻味十足的聖誕紅，都能讓妳驚艷全場。
作者簡介：
方佩玲
中華國際手作生活美學推廣協會的榮譽理事長，個性藝術坊主任講師，從麵包花開始從事教學到成為黏土教學的職人，依然樂此不疲，更把技藝帶到對岸發展，成為上海鼎姿工貿的藝術總監，就是希望讓黏土可以一直發揚下去。也希望培訓更多的手作者，讓黏土成為生活中的第二專長，擁有屬於自己的領域和成就感。
已出版作品：居家佈置花卉黏土造型 、黏土玩花漾、超逼真！蔬果甜點黏土樂園
- 作者： 方佩玲 新功能介紹
- 出版社：教育之友 新功能介紹
- 出版日期：2012/09/13
- 語言：繁體中文
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▲吳浚鋒台北世大運50公尺蛙式破全國紀錄晉級準決賽。（圖／記者潘泓鈺攝） 記者潘泓鈺／林口報導 「水道速男」吳浚鋒，在台北世大運24日的50公尺蛙式，預賽游出28秒02打破自己所保持的全國紀錄，成為李炫諺之後中華泳隊第2位晉級者，可惜晚間準決賽吳浚鋒以28秒17無緣決賽。不過吳浚鋒不因此而喪志，他表示，「我還有50公尺自由式！」 我國素人泳界傳奇吳浚鋒，25日50蛙預賽游出28秒02，刷新自己所保持的全國紀錄，並以分組第1姿態晉級，也是「台灣蛙王」李炫諺200蛙之後第2位在台北世大運晉級泳將。不過晚間準決賽，吳浚鋒游出28秒17，總成績第16無緣晉級，儘管如此吳浚鋒並沒有喪志，他表示，「我還有50公尺自由式！」 非科班選手出身的吳浚鋒，一路從全大運一般組迫到公開組大會紀錄，更是成為男子50自由、50蛙式的全國紀錄保持者。面對國體將近4000名觀眾入場為他加油，吳浚鋒坦言有被觀眾的熱情給嚇到，「真的很感動，其他國內游泳賽事根本不會有這麼多人為我們加油，而這也是第一次這麼多人為他加油。而且場館氣氛真的很棒，有滿場加油聲還有完賽音樂炒熱全場。」 ▲吳浚鋒。（圖／記者季相儒攝） 從一介素人到世大運國手，吳浚鋒堅定地表示，「我的目標一直以來，就是在這裡！只要自己設定好目標，有耐心地堅持下去，就能有所突破與成長。」吳浚鋒說道，自己今天早上狀況不錯，要感謝醫療團隊的照顧，讓他全身肌肉發揮得很好，可惜晚間成績略差無緣決賽，有點對不起全場觀眾，「不過我還有50公尺自由式！」 吳浚鋒將日本泳將視為學習的對象，也是最大競爭對手，尤其是跟他一樣專攻短泳的中村克，「雖然我現在成績還沒辦法與他們匹敵，但這之中的距離已經在縮小，總有一天，我要讓他們感受到我的威脅性。」 吳浚鋒將在25日上午9點，國體出賽50公尺自由式，一旦游進決賽，就有機會打破許志傑在2009年格勒貝爾200蝶決賽第7，中華泳隊世大運歷史最佳紀錄。 ►接收更多精彩賽事，歡迎加入《ETNEWS運動雲》粉絲團 ●點我下載新聞雲APP！高級Buffet餐券限時抽！世大運超級預測王GO
▲升主管只加3千，讓網友嘆「人吃多香蕉也會變猴子」。（示意圖／視覺中國CFP） 財經中心／綜合報導 台灣薪資長期凍漲，不少人上班族期盼年後升職加薪，不過就有一名工程師在mobile01上抱怨，老闆最近打算升他為RD主管，還有多3000元津貼，連北部工程師平均薪資都還不到，讓他心灰意冷決定農曆年後要換工作，忍不住感嘆「人吃多了香蕉也會變成猴子的」。 被老闆提拔當上主管卻只加3000元，讓不少網友嘆果然是慣老闆，說不定「做不好連3000都可以省了」，還有人鼓勵原PO趕快跳槽，因為「我還看過明升暗降的」，當上主管雖然可以多3000元，但就沒有所謂的加班費，頭銜變高、事情變多，領得反而少，簡直是用來坑殺35歲有家累的同事。 ▲台灣長期陷入低薪窘境，不少人靠跳槽以爭取更高的薪資。（圖／視覺中國CFP） 有網友中肯分析組長與經理的差異，老闆可能只是想先找一個工頭，不是RD的頭，所以在找不到適合的主管之前，找個資深的幫忙帶，大概就是如此。「如果你覺得能力夠，應該是問老闆，你為什麼不能升經理，如果升了經理，還是加3000，那再抱怨」。此外，若升主管只願意加3000元，那就得問組長的職責是什麼，如果只是工頭，做事和以前一樣，頂多當傳聲筒，那就不要指望能加多少了。 另名曾是架構師、部門主管職稱為組長的網友分享親身經驗，以前擔任一家企業的RD顧問，RD部門三十幾個人，只有一個經理，組長有七八個，沒有人會把組長當作RD主管，也認為組長和經理是有很大差別的，「自己有多少實力自己最清楚，覺得當組長太委屈，想辦法爭取更高職缺，跳槽也是個方法，但是自己有多少能力不是在這喊爽的」。 不過，也有網友提點原PO先別離職，「過水真的很重要，因為資歷可以拿來騙人，只要嘴巴再夠會唬爛就能一家一家公司的騙到高職務，雖然一兩年左右大多會破功，但是年收都能破百萬。科技業不少這種人」，也有人附和「過過水半年或一年，再找新工作，至少有主管經驗」。
▲升主管只加3千，讓網友嘆「人吃多香蕉也會變猴子」。（示意圖／視覺中國CFP） 財經中心／綜合報導 台灣薪資長期凍漲，不少人上班族期盼年後升職加薪，不過就有一名工程師在mobile01上抱怨，老闆最近打算升他為RD主管，還有多3000元津貼，連北部工程師平均薪資都還不到，讓他心灰意冷決定農曆年後要換工作，忍不住感嘆「人吃多了香蕉也會變成猴子的」。 被老闆提拔當上主管卻只加3000元，讓不少網友嘆果然是慣老闆，說不定「做不好連3000都可以省了」，還有人鼓勵原PO趕快跳槽，因為「我還看過明升暗降的」，當上主管雖然可以多3000元，但就沒有所謂的加班費，頭銜變高、事情變多，領得反而少，簡直是用來坑殺35歲有家累的同事。 ▲台灣長期陷入低薪窘境，不少人靠跳槽以爭取更高的薪資。（圖／視覺中國CFP） 有網友中肯分析組長與經理的差異，老闆可能只是想先找一個工頭，不是RD的頭，所以在找不到適合的主管之前，找個資深的幫忙帶，大概就是如此。「如果你覺得能力夠，應該是問老闆，你為什麼不能升經理，如果升了經理，還是加3000，那再抱怨」。此外，若升主管只願意加3000元，那就得問組長的職責是什麼，如果只是工頭，做事和以前一樣，頂多當傳聲筒，那就不要指望能加多少了。 另名曾是架構師、部門主管職稱為組長的網友分享親身經驗，以前擔任一家企業的RD顧問，RD部門三十幾個人，只有一個經理，組長有七八個，沒有人會把組長當作RD主管，也認為組長和經理是有很大差別的，「自己有多少實力自己最清楚，覺得當組長太委屈，想辦法爭取更高職缺，跳槽也是個方法，但是自己有多少能力不是在這喊爽的」。 不過，也有網友提點原PO先別離職，「過水真的很重要，因為資歷可以拿來騙人，只要嘴巴再夠會唬爛就能一家一家公司的騙到高職務，雖然一兩年左右大多會破功，但是年收都能破百萬。科技業不少這種人」，也有人附和「過過水半年或一年，再找新工作，至少有主管經驗」。
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